股票怎么加杠杆10倍红塔证券也晒出“招贤榜”：9月22日

券商市场化“海选”高管已成热潮。

9月23日，财达证券在公司官方平台发布市场化选聘职业经理人公告，拟面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院（研究所）总经理三大核心岗位。

无独有偶。9月22日，红塔证券也发布了关于高级管理人员公开选聘的公告，释放出多个管理岗位。

记者注意到，今年以来，除上述两家券商外，东兴证券、国盛证券、诚通证券等多家券商也曾开展管理层公开招聘，市场化选聘人才的模式在行业内加速推广，渐成常态。

“海选”职业经理人

9月23日，财达证券发布了市场化选聘职业经理人公告。据悉，这已是该公司2018年来第四轮面向市场“招贤纳士”。

公告显示，此次选聘岗位包括公司总经理1名、分管证券投资业务副总经理1名，以及财达研究院（研究所）总经理（公司总经理助理级）1名。

据岗位职责描述，新任总经理需负责主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议；参与制定并执行中长期发展战略、年度经营计划和投资方案，完成公司的经营管理目标任务；协助完善法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营等。这一岗位要求候选人具有证券行业10年以上工作经历，且担任与财达证券相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年。

与此同时，新任分管证券投资业务副总经理需负责公司证券投资（含股权投资、固定收益投资）业务条线的全面经营管理工作；承担并完成公司证券投资业务条线的任期经营业绩目标和年度经营业绩目标。

记者注意到，此次财达证券公开招聘的“分管证券投资业务副总经理”一职，恰好对应公司近期的高管变动：9月16日公告显示，原副总经理赵景亮因工作调整辞职，已公开竞聘出任国盛证券总经理。

此外，财达研究院（研究所）总经理一职，核心任务是全力打造“最懂河北”、具有显著影响力的省内和行业高水平“产业智库”；强化对地方、上市公司和行业的研究服务；提供研究业务支持；承担并完成公司下达的任期经营业绩目标和年度经营业绩目标。

公开资料显示，财达证券是经中国证监会批准设立的证券经营机构，是河钢集团旗下核心金融行业子公司。公司于2021年5月7日登陆上交所，截至2025年8月末，注册资本32.45亿元，员工逾2500人，拥有3家一级子公司、1家二级子公司、23家分公司及95家营业部。

市场化招聘成潮流

财达证券市场化“海选”高管并非券业孤例。就在其公告前一日，红塔证券也晒出“招贤榜”：9月22日，该公司官方平台发布关于高级管理人员公开选聘的公告，释放出多个管理岗位。

选聘公告显示，根据发展需要，红塔证券现面向公司内外部开展公开选聘，计划选聘高级管理人员4名，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位，工作地点均为昆明。基本条件方面要求年龄50周岁以下、符合行业选聘有关规定等。

事实上，今年以来，华鑫证券、国盛证券、诚通证券、华西证券等多家券商均曾公开招聘管理人员，职位覆盖总经理、副总经理、首席信息官等多个关键岗位。

9月上旬，华鑫证券曾公开招聘财富管理总部联席总经理、副总经理，明确要求候选人拥有经过验证的财富管理成功案例，兼具深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维，并能引领传统经纪业务向有竞争力资产配置转型。同时，该公司还公开招聘了投顾业务负责人、基金托管部产品经理等多个岗位。

6月，国盛证券同样启动总经理岗位的市场化选聘，最终胜出者正是此次从财达证券辞职的原分管证券投资业务副总经理赵景亮。

此外，诚通证券于5月对外宣布，计划同时招聘总经理1名与副总经理1名。1月，华西证券向社会公开选聘首席信息官，组织开展信息技术相关日常管理工作。

市场化选聘人才逐渐成为券商行业潮流。在财经评论员张雪峰看来，高管“海选”背后有两股推力：一是受行业竞争加剧与转型需求驱动。券商传统业务竞争激烈，头部效应显著，中小券商需通过差异化战略突围，市场化选聘能引入具备创新能力的专业人才。二是受国企改革与市场化机制推进影响，如诚通证券等部分券商具有国资背景，需响应混合所有制改革要求，通过市场化选聘打破内部晋升壁垒，提升治理效率。

“公开招聘并不意味着完全空降或外部选任，只是一种与内部提拔或上层委任不同的人才选择方式。”香颂资本董事沈萌也表示，在国资委持续推动公开市场化招聘、打破内部格局固化、任人唯亲等问题的趋势下，具有国资背景的部分券商进行人力资源的市场化改革，既符合国资委要求，又满足金融业的人力资源需求。不过，公开招聘并不等于外部招聘，所以也不能完全杜绝此前存在的一些问题，要防止借助公开招聘的名义将违规行为正常化的现象。

总的来看，张雪峰认为，市场化选聘是券商行业优化治理结构的必然趋势，但需配套文化整合、长期激励与风控机制，才能实现“鲶鱼效应”与稳健发展的平衡。

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