配资的好处根本原因还是在于落实“反内卷”政策

9.1日起，所有雇工的企业都必须为员工缴纳社保，之前所谓“自愿放弃社保”灰色地带也行不通了。最高法的司法解释一出，引发了全社会的关注。

其实，企业为员工缴纳社保这不是新鲜话题，但是为什么在大环境不佳，中美博弈加剧的当下，国家要痛下决心实施强制缴纳社保。

首先，直接原因就是“反内卷”竞争的需要，举个例子，正常缴纳员工社保的企业出售一件产品价格是20元的话，那么不缴纳员工社保的企业就有可以18元出售这件产品，长此以往，在市场竞争中缴纳社保企业竞争力明显就干不过不缴纳社保企业，就会出现“劣币驱逐良币”局面。

其次，根本原因还是在于落实“反内卷”政策。国家提出“反内卷”政策有好几年了，但是政策效果并不明显，就是在于“自愿放弃社保”这一灰色地带的存在，导致很多正常缴纳员工社保的企业不得不亏本参与市场竞争，长此以往，势必对遵纪守法企业造成不可逆的伤害，所以强制缴纳社保就是要淘汰那些没有社会责任感的企业和落后产能。

最后，强制缴纳社保也是提升中国经济国际竞争力的必由之路。为员工缴纳社保都做不到的企业，你还指望它的产品能有多大竞争力，也不会有外国企业和这样的企业合作。只有淘汰了这些企业，那些守法缴纳社保的企业才会减小恶意竞争压力，更好地参与国际市场竞争。

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